La Asociación Judicial de Entre Ríos (AJER) aseguró que “el incremento salarial real dista mucho del 15% anunciado” y advirtió que “para los primeros cargos del escalafón con poca antigüedad” significa una “cifra irrisoria” · En rechazo de esta suba habrá retención de servicios de dos horas por día los lunes y jueves, a partir de la semana próxima, se informó
La medida –que se desarrollará en todas las oficinas del Poder Judicial de toda la provincia y que en principio se extenderá por cuatro semanas– fue resuelta en un Plenario Ampliado de AJER, con la presencia de la Comisión Directiva y de los secretarios generales de sus 15 filiales.
Allí se expresó “el rechazo al ajuste implementado a través de la ley de emergencia y al aumento concedido unilateralmente por el Gobierno” y “la necesidad de constituir una mesa de diálogo que realmente escuche las demandas de los trabajadores”.
También se exige “la derogación de la ley de emergencia provincial o su finalización en junio, sin extensión hasta diciembre” y que se convoque “a todos los sectores involucrados en la Caja de Jubilaciones de la provincia a una mesa de diálogo (con todos los números de la caja sobre la mesa) para acordar las modificaciones que garanticen la permanencia del 82% y la sustentabilidad del sistema”.
Por último, se reclama al Gobierno nacional “que ponga límite al saqueo al bolsillo de los trabajadores que realizan las grandes compañías que controlan monopólicamente los precios. Tomando medidas que frenen los aumentos, y garanticen el abastecimiento y el consumo en condiciones equitativas”.
· Documento
En un documento enviado a esta Agencia, AJER remarcó que “luego de un año sin aumentos el gobierno depositó los sueldos de febrero/21 con un incremento del 15%, que en la mayoría de los casos es mentiroso ya que absorbe la suma fija que cobraban el 59% de los trabajadores judiciales, y porque muchos con el mencionado aumento ingresaron o subieron en la escala de los descuentos de la ley de emergencia, por lo que además se redujo el aumento en un 2, 4, o 6% más. Es así que el incremento salarial real dista mucho del 15% anunciado, significando para los primeros cargos del escalafón con poca antigüedad cifras irrisorias, lo que ha generado mucha indignación, ya que lo que se da por un lado se quita por el otro”.
“Una vez más, el ajuste de las cuentas públicas y de la caja de jubilaciones recae sobre las espaldas de los trabajadores. Y si hablamos de la Caja de Jubilaciones, años de falta de valentía política de los sucesivos gobiernos (incluido el presente) han postergado irresponsablemente el debate que permita llegar a acuerdos sobre indispensables modificaciones que le den sustentabilidad, que no es otra cosa que garantizar a los actuales beneficiarios y a las generaciones futuras que el 82% móvil siga siendo una conquista y una realidad. Esta inacción es -en parte- responsable del presente ajuste sobre los sueldos de los trabajadores”, apuntó además el gremio que nuclea a los trabajadores judiciales entrerrianos.
Luego señala: “El otro elemento clave en esta ecuación de deterioro del salario, es la inacción del gobierno nacional en controlar la inflación. Que de la forma en que se dio no es otra cosa que el saqueo al bolsillo de los trabajadores por parte de los 15 o 20 conglomerados de empresas formadoras del precio de los productos de la canasta básica. Molinos Río de la Plata, Arcor, Aceitera General Dehesa, La Serenísima, P&G, Unilever, entre otras monopolizan el mercado imponiendo aumentos desmedidos frente a la tibia e ineficaz acción del gobierno nacional, que tiene como resultado el deterioro del salario, a través de la transferencia de ingresos de los bolsillos de los trabajadores a las grandes compañías monopólicas”.
Por último remarcó: “En relación al Poder Judicial, destacamos que representa alrededor del 9% del gasto total en salarios del Estado Provincial; que desde hace más de 3 décadas se ingresa y asciende por concurso y se cuenta con una carrera administrativa transparente lo que garantiza la igualdad de oportunidades; que el sistema de concursos (defendido por AJER) produce una permanente auto-formación de los empleados, logrando personal con alta capacitación; que con sólo 2.500 trabajadores administrativos, funcionarios y magistrados se atienden organismos judiciales en 56 ciudades a lo largo y a lo ancho de la provincia; que AJER ha logrado a través de los años que nunca tuviéramos adicionales ni pagos en negro, lo que protege el salario y garantiza el aporte sobre el 100% del sueldo a la Caja de Jubilaciones y al Iosper; que AJER ha logrado materializar (en hechos concretos y no en declamación) el principio de equidad distributiva a través de la ley de enganche; que salvo las primeras semanas de cuarentena, el personal del Poder Judicial ha trabajado ininterrumpidamente desde el inicio de la pandemia, a través del teletrabajo (que generalmente ha implicado mayor cantidad de horas) o de turnos de mañana y de tarde, habiendo producido entre febrero y noviembre de 2020 48.211 causas nuevas, 70.484 resoluciones, 25.443 de las cuales son sentencias definitivas, 1.3 millones de actos procesales en todos los fueros e instancias y 460 mil presentaciones digitales de profesionales, además de las miles de causas de años anteriores que continúan su trámite”.